Actualité
Juridique

Quelle que soit la taille de l’entreprise, les employeurs doivent désigner un ou plusieurs « salariés compétents » pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels ou recourir à une ressource extérieure lorsque les compétences dans…

Retour sur les nouvelles modalités de mise en œuvre de la contre-visite médicale diligentée par l’employeur au domicile du salarié ou à un lieu communiqué par lui.

Infographie sur le « forfait mobilités durables », dispositif facultatif permettant aux entreprises de verser à leurs salariés une allocation forfaitaire exonérée de charges sociales, afin de soutenir des modes de transport écologiques (vélos, covoiturage, etc.) pour leurs trajets domicile-travail.

L’UIMM publie une nouvelle infographie sur le sauveteur secouriste du travail, salarié formé pour intervenir en cas d’urgence sur le lieu de travail et prodiguer les premiers secours.

Les formalités pour verser des avances en matière d’intéressement et participation sont désormais connues.

Les salaires que le bénéficiaire aurait perçus durant une absence liée à un congé de paternité ou d’accueil de l’enfant doivent être pris en compte en cas de répartition de la participation proportionnelle aux salaires.